温州美乐园餐饮娱乐有限公司创建于1990年，公司运用现代化的经营理念和经营模式，以连锁经营的方式，致力于温州餐饮娱乐事业的发展和拓新。公司旗下现有演视广场、温州饭店美乐园、温州美乐食街小南店、美乐游甸大酒店、美乐食街鸿翔店、美乐私家菜、永强美乐大酒店以及涉外四星级福鼎国际大酒店、长沙世嘉国际会所、长沙美乐美食咖啡酒吧等十家连锁店，员工总人数2000多名，平均年龄26岁，是一支充满活力，朝气蓬勃的队伍。多年以来，我们坚持以人为本，从严要求，精细管理，务求实效的原则，着眼于提高职工的素质，加强班组建设，规范人员行为，杜绝社会不良风气，取得了良好的成绩。为吸收更多的优秀员工加入到美乐的队伍中来，共同为公司和社会作贡献，特向上级部门申请加入青年文明号。

美乐不仅注重员工的政治思想建设，还积极参加社会公益活动。随着经济建设的飞速发展，美乐的规模也在不断地扩大，连锁店的队伍不断增加，因此对员工的管理水平和心理素质提出了更高的要求。

一、坚持以人为本，树立良好的精神风貌

我们美乐坚持以外塑形象为基础，内强素质为重点，把不断提高青年职工的思想素质，培育良好的思想作风和精神面貌作为队伍建设的基点。平时的工作中，各岗位人员，注重仪表、着装整齐，以服务客人为宗旨，让每位消费者满意为工作目标。在具体操作上严格要求自己，一丝不苟地遵守公司的各项规章制度，使用文明用语及标准普通话，做到“请”字当头，“谢”字结尾。

为健全学习制度，有计划、有针对性地安排政治及业务学习，加强岗位员工爱国主义教育及职业道德教育，培养青年的爱岗、爱国情操，利用业余时间学习党报、党刊，同时学习“三个代表”及十六届三中、四中全会有关精神。

二、发挥党支部力量，为深化“青年文明号”创建奠定坚实基础

大力发挥党员先锋队的力量，定期组织党员开展有意义、有特色的“讲文明、树新风”活动，结合本单位本行业的特点，开展青年志愿者“献爱心、送温暖”活动，广大青年员工积极参加向贫困地区捐款、参加社区组织的义务劳动、治安巡逻、无偿献血、与低保户结对等活动，奉献一片爱心，为全体职工起到了带头模范作用。在业余时间，党支部联合公司各部门开展各种文体活动，丰富职工业余生活，增加了各岗位员工之间的沟通与了解，也增强了整个岗位的吸引力、凝聚力和战斗力。

三、推进规范管理，扎实开展创建工作

美乐严格按照市“青年文明号”的考核标准，将日常工作与创建工作全面结合，有计划、有措施、有制度地深化创建工作，明确将“青年文明号”的创建纳入党政工作序列，成立了创建领导小组，不断深化“青年文明号”创建的新举措和新途径，层层分解目标，条条落实责任，深化创建意识，努力提升创建水平，不断追求规范的管理和高标准的服务质量，真正做到创建工作的科学化、规范化、制度化。

我们美乐企业始终坚持以“管理就是服务，管好是为了发展”的管理理念，在全体员工的努力下我们取得了一定的成绩，先后被评为年度先进单位、浙江省餐饮行业先进企业、温州人爱吃酒店20佳、中华餐饮名店、浙江餐饮名店等等，所有这些成绩都是离不开员工的坚持努力。年轻的心使我们充满青春的活力，充满无限的热情，充满不断的奋进，充满创造的激情，充满团结的力量，它将会带领我们与时俱进，不断创新，努力开创美乐更美好的明天！请南门街道创建青年文明号活动组织委员会给予指导、帮助和考核。

特此申请！

                                                         申请者：温州美乐园餐饮娱乐有限公司

                                                                  二00八年四月十八日